| Abstract | Organizacijska teorija jedan je od načina na koji stručnjaci mogu proučavati produktivnost i učinkovitost unutar poduzeća i birokracije. Razvoj organizacije odnosi se na napore koji se usmjeravaju prema poboljšanju sposobnosti cjelokupne organizacije. To se odnosi na proces usklađivanja strategija, struktura, ljudi, nagrada, metrika kao i procesa upravljanja. Predmet ovog završnog rada odnosi se na analizu modernog organizacijskog dizajna i suvremenih organizacijskih trendova. Strukturno je podijeljen u šest poglavlja koja su međusobno povezana. Analizira se klasična teorija organizacije, neoklasična teorija organizacije, moderna teorija organizacije te postmoderna teorija organizacije. Nadalje se analizira razvoj organizacije, ciljevi razvoja organizacije, obilježja razvoja organizacije te faze razvoja organizacije. Slijedi klasifikacija suvremenih trendova u organizaciji odnosno dinamička stabilnost organizacije, organizacijski darvinizam, orijentacija organizacije na glavni ili osnovni posao, eksternalizacija aktivnosti organizacije, umreživanje, globalizacija poslovanja, promjene u proizvodnji, vitka proizvodnja, potpuno upravljanje kvalitetom te reinženjering poslovnih procesa. Naposlijetku se analizira važnost i obilježja organizacije koja uči, pojam i definiranje kulture organizacije te razvoj i njegovanje organizacijske kulture u svrhu mijenjanja organizacijske kulture. |
| Abstract (english) | Organizational theory is one way that experts can study productivity and efficiency within businesses and bureaucracies. Organizational development refers to efforts directed towards improving the capabilities of the entire organization. This refers to the process of aligning strategies, structures, people, rewards, metrics as well as management processes. The subject of this final paper refers to the analysis of modern organizational design and contemporary organizational trends. It is structurally divided into six interconnected chapters. Classical organizational theory, neoclassical organizational theory, modern organizational theory and postmodern organizational theory are analyzed. Furthermore, the development of the organization, the goals of the development of the organization, the characteristics of the development of the organization and the stages of the development of the organization are analyzed. The following is a classification of contemporary trends in the organization, i.e. dynamic stability of the organization, organizational Darwinism, orientation of the organization to the main or core business, externalization of the organization's activities, networking, globalization of business, changes in production, lean production, total quality management and reengineering of business processes. Finally, the importance and characteristics of a learning organization, the concept and definition of organizational culture, and the development and nurturing of organizational culture for the purpose of changing organizational culture are analyzed. |
